post Category: Comentarios y otros — Colaborador @ 6:15 pm — post Comments (5)

NO DESPIDOS y las empresas que intenten ser mas competitivas. En la situación actual que vive este país, no parece España.  se puede decir ufffffffffffffffff  Semejantes tasas de paro, ultimamente parece que la gran mayoría de las empresas se pusieran de acuerdo para hacer un E.R.E (Expediente de regulación de empleo), que es un procedimiento legal para DESPEDIR a trabajadores cumpliendo ciertas normativas.
A veces pienso que quien inventó esto es para que disfruten unos privilegiados y otros se que se fastidien, al ir una seríe de trabajadores a formar la gran lista de parados y hacer un país menos productivos.
Entiendo que hay que hacer leyes con más igualdad y no tirar así a la gente a la calle de esta forma. CUANDO LAS COSAS VAN MAL todos debemos arrimar el hombro para ayudarnos unos a otros y no solo unos pocos, ya que no es muy humano ver como algunas personas se van hundiendo poco a poco sin que nadie les eche un flotador, mientras otras siguen en el barco, aunque no quiere decir que el Barco más adelante también se hunda.
Si una empresa quiere reducir el GASTOS DE PERSONAL, no debería DESPEDIR A NADIE con Expendientes de Regulación de Empleo, entiendo que antes enviar a la calle a los trababajadores (a menos que sea causa provocada por el propio trabajador), todos los trabajadores deberían/deberiamos arrimar el HOMBRO y procurar ser más humanos ya que lo que hoy puedan necesitar algunos, mañana lo podremos necesitar nosotros y esto contribuye hacer sociedades más humanas, ya que este mundo da muchas vuelta y si tu no le echas la mano a la persona que se está ahogando, mañana podemos ser cualquiera de nosotros. Por ello, el empresasio debería negociar entre sindicatos y trabajadores para llegar al mejor punto para todos.
Si el empresario, representantes sindicales y trabajadores todos arriman el hombro para mantener los puestos de trabajos la emprea puede ser mas competitiva, ya que por lo general cuanta más mano de obra con el mismo gasto de personal la empresa puede producir lo mismo y a mejor precio.
A mi entender en la situación actual sería mejor reducir el salario a todos los trabajadores y así no se despide a nadie.
EJEMPLO:
Una empresas que cuenta con una plantilla de 450 trabajadores, con un salario medio mensual por trabajador de 1509€ y 14 mensualidades,  21.119 € anuales, lo que hace un total de  9.503.550€ de todos los trabajadores.
Supongamos que la empresa quiere ahorrar en gasto de personal 2.006.305 € al año, tendría que despedir a 95 trabajadores, pero hay otra forma más humana y más competitiva para la empresa, esto sería reducir a cada empleado un 21.1% del salario y quedarían trabajando los 450.
Ya que enviar a 95 trabajadores al paro es un gasto para el estado y no es productivo para un p País.

imagen de ejemplo como ser más productivo.

Enhorabuena para los empresarios que se ven obligados a reducir los gastos de personal y toman la medida de reducir el salario en vez de despedir a los trabajadores.

Tenemos 5 comentarios en este artículo

# Colaborador

En referencia a la reducción del sueldo o despido, está comprobado que es mejor la reducción del salario, ya que una empresa cuenta con los mismos trabajadores y con el mismo gasto de personal.
De esta forma el personal que se encuentre de baja por enfermedad o dias libres por otra causa justificada, no sería necesario la contratación de más personal.
Por eso, las empresas deben procurar tener trabajadores que sean honestos y que también les guste el trabajo o las tareas que realiza.
Está comprobado que los trabajadores si están contentos con el trabajo que realizan son más eficaces y productivos. Por ello las empresas deben facilitar esto, así como proporcionarle el material o herramientas mas adecuadas para realizarlo.

Colaborador escrito el 28 diciembre, 2012 - 7:55 pm
# Lois

A mi entender cualquier empresa con más mano de obra y más barata es siempre más competitiva que otra empresa en las mismas condiciones que otra con menos trabajadores y menos salario.
Esto es aquí, en China, Japón o cualquier otro país.
NO HACE FALTA ENTENDER MUCHO DE ECONOMÍA.

A UN EQUIPO DE 11 JUGADORES LE QUITAS 2 (¿SEGURO QUE ES LO MISMO?), no hace falta mucho entender que NO.

Estamos comentado sobre la misma empresa, cualquier tonto sabe que mejor gestión, tecnología, etc. hacen que la empresa sea más competitiva (pero esto es otro tema a valorar).

Por ello Paco, sería interesante que aportaras algo a la crítica de tu comentario.
Un saludo.

Lois escrito el 28 diciembre, 2012 - 10:29 am
# paco

Hola, quería comentarte que está bien eso de plantear una reducción de sueldo en vez de los despidos, pero decir que más trabajadores y menos salarios la empresa crece….pues denota que no tienes ni idea de economía y te quedas tan pancho. Un saludo

paco escrito el 28 diciembre, 2012 - 3:29 am
# scop

MUY INTERESANTE
En vez enviar los trabajadores al paro con solo reducir un porcentaje de su sueldo a todos no va ninguno a la lista del paro. La empresa pagaría el mismo salario y tendria más mano de obra y la empresa seria más competitiva.
Un saludo

scop escrito el 15 diciembre, 2012 - 9:32 am
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